節約一度電、節約一滴水、不浪費一張紙……這些日常生活中的環保舉措，相信連小學生都能細述詳盡。很難想象當某一天地球資源被利用怠盡后，人類社會將會變成怎樣的光景？能源稀缺與不可再生性早已成為不爭的事實，而人們也逐漸意識到“節能”的意義遠比“采能”更為重要，于是節能產業應運而生……
金融危機，節能產業會更紅
“節能”這個詞是世界能源委員會于1979年提出的，具體是指采取技術上可行、經濟上合理、環境和社會可接受的一切措施，來提高能源資源的利用效率。相比中國，發達國家的節能行業在10多年前就受到了普遍關注，如人均能源消耗量最多的國家美國，在過去10余年間，共出臺了《21世紀清潔能源的能源效率與
可再生能源辦公室戰略計劃》、《國家能源政策》等10多個政策或計劃來推動節能。而德國、日本、芬蘭均是在節能行業上取得巨大經濟效益并值得效法的國家。反觀中國，本身不僅是個耗能大國，更是一個能源利用效率十分低下的國家——能源利用總效率只有32%，單位國民生產總值能耗比先進國家高3倍，生產單位產品的能耗比國外高出50%至100%。2007年10月28日，我國修訂通過了《中華人民共和國節約能源法》，并于2008年4月1日起開始施行，許多能源專家稱：“節能將是21世紀最重要的國家戰略之一，也是最后一個國情產業。”
當然，還是有不少人認為節能是一種無產出的投入，尤其是在金融危機的當下，大中型企業紛紛大幅度削減運營成本，節省辦公費用，而小型企業也已有相當一部分瀕臨破產或半停產，此時此刻再談節能投入完全是沒有意義的。可事實相反，危機時期企業其實會更關注節能工作的開展，因為節能對企業就意味著增加效益，如何降低成本達到利潤最大化，節能需求迫在眉睫。國家發改委副主任解振華也表示：“金融風暴對中國調整經濟結構帶來了機遇，2009年，國家更會增加用于節能減排的投入，拿出800億元獎勵節能優秀企業。”這也表示，節能減排政策的落地，企業迫切需要通過節能提高經濟效益，這兩者早已不謀而合，節能產業自然會變得更紅火。
節能產業商機滲透在各行各業
如果將節能產業作為一個完全獨立的行業來看的話，未免有些狹隘，因為幾乎絕大多數的行業都與能源有著千絲萬縷的關系。首當其沖的就是工業，有資料表明，目前全社會能耗的70%集中在冶金、化工、
建材等領域，節能潛力相當巨大。其次是建筑行業，在我國現有建筑中，95％達不到節能標準，新建建筑中達到節能標準的也不足 20 ％，將建筑設計和節能有機地結合起來，這是一個新課題。再次就是汽車行業，汽車能源的多元化和汽車動力的電氣化等技術變革紛紛都在向交通節能標準靠攏，因此市場前景也非常廣闊。另外，家庭生活中的方方面面也蘊藏著豐富的節能產業商機，例如家用電器（節能型冰箱、電視機等）、照明系統（節能燈）、節能型用水器具等，但凡能和節能扯上點邊的，都有可能是一個新的利潤增長點。
隨著國內節能意識的增強，一些為公司提供專業節能服務的企業悄然出現，成為一道獨特的風景線。上海節能信息網總經理陳宏說：“從國家統計局中國經濟景氣監測中心與數據中華發布的能源形勢報告數據顯示，從2004年至2006年，我國節能服務行業增長率保持在40％左右，行業規模從10億元增長到20億元左右。2007年增速明顯加快，達到250％，行業規模也攀升至70億元。初步估算，這一行業規模潛力約有4500億元，因此節能服務大有可為。”據了解，上海專
門從事節能服務的公司就有80多家，浙江節能服務中介機構也達60多家，江蘇僅
建筑節能服務機構就有40多家。這些節能公司通過與企業簽訂能源服務合同來為企業實施節能項目，為其提供能源項目融資、原材料采購、施工等一條龍服務。不過由于這些節能服務公司以中小企業為主，注冊資本在100萬元—1500萬元之間，而往往單個節能項目投資就超過100萬元，節能服務公司“拿下”項目時，必須事先墊付所有投資，融資難成為導致節能服務發展進程緩慢的重要原因。
國內最緊缺：
節能技術人才、管理人才
我國的節能減排主要歸國家發改委和環保局管理。原來在石油、石化、化工行業內，只有中國化工節能技術協會專門從事節能工作，節能這方面的專業崗位設定很少。現在越來越多的大型工業企業都設立了企業內部的能源管理部門。今后，國家各級公共機構還將設立能源管理崗位，能源管理人員不僅對本部門的能源使用情況進行計量和統計，還要能夠對本單位的用能進行管理。對于節能管理崗位，各級地方政府都作出了一系列硬性規定，如《上海市節約能源條例（修訂草案）》中規定，重點用能單位未設立能源管理崗位，聘任能源管理負責人，并報市或區、縣節能主管部門和市行業主管部門備案的，由市節能監察機構責令改正；拒不改正的，將處以1萬元以上3萬元以下罰款。
節能專崗正在不斷設立，但是否有充足的專才儲備來應對呢？據上海節能信息網總經理陳宏介紹，保守估計節能產業在全國范圍內大概需要50萬人。而當前我國專門從事節能工作的從業人員僅有7萬余人，其中技術人員4萬余人，供大于求的現狀顯而易見。綜觀全局，兩大類人才是目前節能行業最迫切需要的：
1．節能技術人才：有過大型工程項目經驗、可獨立設計大型環境工程項目的專業技術人才非常緊缺。國內中級以上節能技術人才的年薪普遍可以達到10—30萬元。
2．節能管理人才：對節能產業中某個專項領域有深刻認識，又具有市場運作經驗和一定管理能力的高端人才一直是企業趨之若鶩的對象。曾經有企業開出60萬元的高薪招聘勝任節能管理崗位的高級人才。僅在上海，這樣的專業節能管理人才的缺口就近10萬。
哪些專業的畢業生可以進入節能產業呢？
近年來，我國在提高能源利用效率的技術上取得了一些突破，但在推廣節能減排技術人才的培養上并沒有跟上步伐。“全國高校中很少有設置節能減排的專業，”陳宏先生坦言，“從節能行業角度來看，可能最好的對口專業就是環境專業，不過該類畢業生的就業形勢卻只是叫好不叫座。一方面是由于節能產業所涉及的領域非常廣，不同類型的企業所需要的人才可能會涉及到物理學、化學、水力學、生物學、生物化學、能源等不同學科，與其他理工科專業背景的學生相比較，環境專業的畢業生并沒有太大的優勢。另一方面，節能產業非常注重工作經驗，只具有理論知識而欠缺實際項目操作能力的大學生在企業眼中幾乎沒有價值。
畢業生入門秘訣：具備物理、化學、水力、生物、能源等理工科類專業背景的大學生都可以涉足節能產業。在校期間可以多參加一些相關實習（如參與節能項目設計、實施等），為求職做準備。進入企業后，選擇從底層做起，熟悉熟悉工程現場環境，主動學習項目的運作流程，培養自己不斷發現問題和解決問題的能力，有理論知識為基礎，經過幾年的經驗積累，一定能夠成為行家里手。還有一種途徑就是參加節能行業的相關培訓，這也能幫助新人少走彎路，盡快入門。
培訓是人才后續的關鍵
既然高校在節能專業人才的培養上有所缺失，那么社會培訓就是唯一且最有效的彌補辦法，企業也非常樂意通過送員工去參加這類培訓來培養企業內部的中高級節能人才。目前，國內的各類節能人才培訓主要是由各行業協會牽頭，在某地根據需求開一些短期的培訓班，如針對照明行業開設的“
LED路燈散熱及二次光學設計培訓班”，或者某大學與某地區政府聯手，專業對口培養及輸送節能管理人才。系統和連續性的培訓并不多，不少培訓還存在與社會需求脫節等問題。2008年9月，上海節能信息網啟動了上海緊缺人才“節能工程”培訓認證項目，已開班5期，培訓百人。作為國內首個系統化、全方位節能培訓項目，由美國注冊能源管理師領銜，邀請長期在世界500強企業工作、有豐富實踐經驗的專家團隊講課。學員培訓結束后經考核可獲得由上海緊缺人才辦公室頒發的證書，證書在長三角地區互認。這項培訓不僅得到了用能企業的歡迎，也獲得了從事節能技術、產品開發企業的追捧，因為這讓他們更清楚客戶的節能需求。
除了把員工送出去參加培訓以外，一些業內知名企業也利用自身的技術優勢在企業內部培養優秀人才。江森自控建筑設施效益業務中國區人力資源總監高婕女士說：“在建筑節能領域，多年來江森自控始終關注可持續發展。2009年，江森自控計劃培養500名美國員工和300名亞洲區員工成為LEED 認證（由美國能源建筑委員會USGBC制定的LEED
綠色建筑評級認證）專家，他們來自其銷售和服務部門的技術人員，預計在全球范圍內將直接服務于超過4000座建筑設施，通過對建設項目進行監測、咨詢和認證，從而使建筑更加環保節能。”
整個世界都在向著一個方向發展，那就是可持續的目標。節能產業就是個永遠的進行時，始終提醒人們這個目標仍然需要努力，因為地球是我們人類的家園……
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